Zdjęcie: naciśnij
Zalando
„Emocje się gotują”. Dlatego najpopularniejsza i odnosząca sukcesy niemiecka firma zajmująca się sprzedażą online, Zalando, przyjmuje katastrofalne warunki pracy, które były na ustach wszystkich od czasu raportu RTL zeszłej nocy, na swojej stronie na Facebooku. Fani są zszokowani. Każdy, kto kiedyś powiązał miłego młodego listonosza z wieloma paczkami z firmą, dziś pamięta tylko katastrofalne warunki pracy , kontrolę i brak zaufania.
Tajny reporter Caro Lobig (21) pracował dla magazynu RTL „Extra” przez trzy miesiące jako pracownik magazynu w Erfurcie. Podobnie jak pracownicy, muszą także wiedzieć, co to znaczy fizycznie i psychicznie osiągnąć swoje granice.
„Byliśmy pod ciągłą kontrolą i ogromną presją na wydajność ”, mówi Lobig. Faktyczne narzędzie, skaner, podobno nadużywane przez firmę w celu kontrolowania wydajności pracy. Oprócz przetwarzanej ilości mierzy częstotliwość roboczą pracowników. Jeśli to nie wystarczy, należy natychmiast wezwać lidera zespołu. Szybko staje się jasne, jaki ogromny nacisk wywierany jest na ramiona pracowników. Zaufać? Żaden. Według RTL każdy, kto opuści budynek, musi codziennie poddawać się kontroli kradzieży. I za mało. Nawet koledzy są wzywani do siebie nawzajem. Urok: 500 € w nagrodę.
Lobig jest ustawiony jako „próbnik”. Twoje zadanie: Zbieranie dostarczonych zamówień z półek o długości kilometra. Codziennie pokonuje 15-20 km. W szczytowe dni dochodzi do odległości do 27 km. Dla porównania, półmaraton biegacz rywalizuje w zawodach na odległość poniżej 21, 1 km. Kto siada, jest natychmiast cytowany do lidera zespołu. Nawet przez krótką chwilę siedzenie jest absolutnie zabronione. Rezultat: załamanie nerwowe i krążeniowe. „Nie ma dnia bez wezwania karetki”, mówi ratownik medyczny.
Cykl dodatkowego reportera nie kończy się tylko raz. Zamiast otrzymywania pomocy medycznej, zastrzeżenie jest trzymane pod nosem. Podpisując, zgadza się, że zrzeka się zobowiązania ubezpieczeniowego pracodawcy. Wyraźne naruszenie obowiązku opieki nad pracodawcą.
Nawet w spokojne dni Zalando powinien bez powodu przedłużyć ścieżki robocze próbnika. Muszą przebiegać sztucznie zainscenizowane objazdy, aby uniknąć pokusy usiąść. Oczywiste jest również, że nawet ci, którzy chcieliby, nie mieliby okazji się bronić. Pracownicy są stale chronieni i kontrolowani przez mentorów. Praca związku jest również prawie niemożliwa: „(...), ponieważ ludzie są zatrudnieni przez ograniczony czas, a związek w Zalando nie jest mile widziany ” - powiedziała Marlen Schroeder, przedstawiciel Verdi. Nawet jako tajny reporter Caro Lobig zmaga się z ciągłym kaszlem kurzem, jest cytowana do pięciu razy dziennie na rozmowy ze swoim przełożonym ds. opieki zdrowotnej?
Firma skomentowała zarzuty RTL i zaprzeczyła: „Naszym zdaniem ta prezentacja nie jest w żaden sposób zgodna z kulturą korporacyjną i sentymentem pracowników Zalando, a naszym celem i aspiracjami w Zalando jest bycie dobrym i odpowiedzialnym pracodawcą”.
Idą o krok dalej. Internetowy gigant powiedział, że raz w roku Zalando przeprowadza ankietę, aby zapewnić zadowolenie pracowników. „ 88 procent naszych pracowników lubi swoją pracę, a 84 procent naszych pracowników planuje pozostać w Zalando w perspektywie długoterminowej, a 80 procent pracowników jest dumnych z pracy dla Zalando”.
Więcej informacji na temat opinii: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
