Więc kobiety znów zaczynają w środku życia
Jeszcze kilka lat temu bezrobotni w wieku powyżej 50 lat byli uważani za bezpośrednich. Bez względu na ich kwalifikacje, aplikacja była tak wyrafinowana: decyzja o dacie urodzenia przyniosła decyzję.
Zdjęcie: Stefan Gregorowius
Urodzony przed 1955 r. Prawie automatycznie nazywany był „odrzuceniem”.
Ponieważ jednak różne inicjatywy promują kandydatów do pracy w tej grupie wiekowej, szanse na sukces rosną. Ponieważ nawet gospodarka uznała, jak ważne jest długoterminowe doświadczenie tych pracowników.
Czy chciałbyś uzyskać bezpłatną poradę od trenera pracy Henrike Feltges? Następnie tutaj wzdłuż forum Bella.
Programy subsydiowania, takie jak „Perspektive 50plus” rządu federalnego, ułatwiają firmom podejmowanie decyzji w sprawie starszych wnioskodawców. Niemniej jednak nadal mają dużo trudniejszy czas niż młodsi (współ) kandydaci.
To mały krok do sukcesu
Faza aplikacyjna jest dla wielu wyczerpującą sytuacją, ponieważ oprócz obaw finansowych narastają w tym czasie głównie wątpliwości: „Znowu odrzucenie, dlaczego nikt mnie nie chce?” Czy to pytanie determinuje codzienne życie. Motywacja do wysłania folderu może nawet spaść do zera.
Henrike Feltges (60) to często tylko niewielki krok, który może przynieść sukces. Były sekretarz generalny jest trenerem pracy dla osób o średnim dochodzie i po 40. roku życia.
Wskazówka Feltges: „Nigdy nie powinieneś wątpić w siebie - ale tylko na jego wniosek.” Z jej doświadczenia wykwalifikowani starsi pracownicy biorą zbyt wiele tego, co mogą uznać za coś oczywistego. I zapomnij o tym w aplikacji, aby wskazać co najmniej połowę. „Po prostu tak naprawdę nie dotykają bębna, a potem zapowiada anulowanie”.
Zawsze pokazuj wszystko, co możesz, a potem robi się coraz gorzej. Wpadają w rodzaj czarnej dziury. „Jest to sytuacja, z której nie można wyjść sam” - mówi Henrike Feltges. „Ważne jest, aby teraz z kimś o tym porozmawiać. Z trenerem lub z kimś, kto ponownie mówi ci, co możesz zrobić. Ponieważ tylko ci, którzy są przekonani o sobie, mogą optymalnie sprzedawać się w swojej aplikacji ”.
Jeśli pierwsza przeszkoda zostanie podjęta, a rozmowa o pracę zostanie w domu, Feltges radzi ją przećwiczyć wcześniej.
„Podczas profesjonalnego coachingu trener symuluje szefa i zadaje typowe pytania. Pomaga poczuć się bezpiecznie w prawdziwej rozmowie. ”A potem ma specjalną wskazówkę:„ W każdym razie weź drinka. To grzeczne. Jeśli jesteś zbyt zdenerwowany, aby pić, możesz go zatrzymać ... ”
Aby uzyskać bezpłatne porady od trenera pracy Henrike Feltges.
