Zdjęcie: Twitter / Hinterland Gazette
Pracownicy powinni otrzymywać sprawiedliwe wynagrodzenie
Aby zapewnić swoim pracownikom godziwe wynagrodzenie, szef amerykańskiej firmy w przyszłości rezygnuje z 930 000 USD rocznego wynagrodzenia.
Jest znany jako nowoczesny Robin Hood: Dan Price, założyciel i szef firmy świadczącej usługi finansowe Gravity Payments, chce oddać 930 000 $ swojej rocznej pensji, aby uczciwie zapłacić swoim pracownikom.
120 pracowników amerykańskiej firmy będzie w przyszłości zarabiać 70 000 $ rocznie zamiast 48 000, a nawet podwoić pensję - ogromny wzrost pensji.
30-letni Dan Price przeczytał artykuł o szczęściu, kiedy zdecydował, że chce lepiej płacić swoim pracownikom. Myślał o tym przez długi czas i zdecydował, że nadszedł czas, aby sprawiedliwie zapłacić swoim pracownikom. Jego sposób życia będzie miał niewielki wpływ na ogromną różnicę w wynagrodzeniach, Dan Price nie musi zastępować swojego 22-letniego Audi, a jego pieniądze wciąż wystarczają, aby wydawać swój bar raz w miesiącu na bar i nie potrzebuje już nic więcej. Przy początkowej pensji w wysokości 1 000 000 USD rocznie również dużo zaoszczędził.
W końcu ten gest jest również inwestycją w przyszłość, ponieważ pracownicy o wyższych wynagrodzeniach są bardziej zmotywowani, co wpływa na kontakty biznesowe i z klientami. „Będą ofiary”, mówi Price. „Ale kiedy firma powróci do poziomu 2, 2 miliona dolarów, moje wynagrodzenie znów wzrośnie. To dobra motywacja ”.
