Praca w nadgodzinach jest jasna: ale gdzie są granice?
W przypadku pracowników nadgodziny wydają się być jego częścią. Badanie przeprowadzone na uniwersytecie w Lipsku wykazało: 85 procent konsumentów pracuje o sześć godzin tygodniowo dłużej.
Pewnie, że czasem pracujesz więcej, jeśli wymaga tego sytuacja w firmie. Ale kiedy nadgodziny stają się nawykiem, niektórzy zadają sobie pytanie: co mam zrobić i co mogę za to zdobyć?
Z reguły, z wyjątkiem wyjątków, szef może zamówić nadgodziny tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w umowie o pracę lub regulowane umową zakładową.
Również tutaj obowiązują górne limity: godziny pracy nie mogą przekraczać 10 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo.
Im więcej pracy musisz wykonać za normalną godzinę pracy. Musisz zaakceptować płatność za czas wolny zamiast pieniędzy, jeśli istnieją wyraźne przepisy dotyczące tego.
Nawet jeśli pracodawca nie poprosił o dodatkową pracę, masz prawo do wypłaty. Warunek: Twój szef wie, że pracujesz w nadgodzinach i bierze go.
Jeśli musisz pracować w nadgodzinach w firmie, która jest niezgodna z wymogami prawnymi lub umownymi, nie musisz tego robić. Dlatego twój szef może cię nie ostrzec, a nawet powiadomić.
Zanim jednak odmówisz, powinieneś najpierw zasięgnąć porady rady zakładowej lub prawnika.
***
Również interesujące:
Negocjacje płacowe: 5 porad na temat zarabiania większej pensji
Urlop edukacyjny: Jak przekonać swojego szefa
