Przywołuje nową pracę, ale twój przyszły pracodawca chciałby cię lepiej poznać przed zatrudnieniem i prosi o kilka dni „próby”? Mówimy ci, czego szukać.
Zdjęcie: stock.xchng
płaca
Ogólnie rzecz biorąc, należy wcześniej zapytać, czy dzień roboczy czy tydzień roboczy jest opłacony za próbę, czy nie. Ponieważ może to zaoszczędzić wiele kłopotów. Z reguły otrzymujesz wynagrodzenie za swoją pracę, ponieważ w końcu szef zarabia od ciebie pieniądze - na przykład, gdy przyjmujesz klientów jako fryzjer w dniu próby.
Ale zdecydowanie powinieneś z góry wyjaśnić, ile otrzymasz. Twoja stawka godzinowa nie powinna być mniejsza niż dwie trzecie zwykłego wynagrodzenia wypłacanego w branży.
Jeśli nie ma porozumienia w sprawie wynagrodzenia, jest wypłacane, co jeszcze jest zwykle w tej pracy, na przykład według taryfy. Jest to zakotwiczone przez prawo w Kodeksie cywilnym (BGB) § 612.
Wygląda to nieco inaczej, jeśli twój przełożony nie nakazuje ci pracy, a jedynie „spróbujesz”.
Następnie istnieje tak zwany „współczynnik empatii”, w którym możesz uzyskać przegląd siebie i spotkać kolegów. Nie trzeba za to płacić.
Decydujące znaczenie dla rozgraniczenia próbnego stosunku pracy i empatii ma to, czy szef udaje, co, kiedy i gdzie pracować, tj. Korzysta ze swojego prawa do kierowania, czy też pozwala tylko oglądać.
