Zdjęcie: iStock
Lidl planuje zwiększyć wynagrodzenie początkowe do 11, 50 euro
Pięć miesięcy temu wprowadzono ustawową płacę minimalną w wysokości 8, 50 euro za godzinę. Teraz dyskont Lidl idzie o krok dalej. Od 01. czerwca Lidl chce podnieść swoją minimalną płacę do 11, 50 euro za godzinę.
Dzięki tej decyzji największy detalista w Europie nie tylko przekracza ustawową płacę minimalną w wysokości 8, 50 euro w Niemczech, ale także znacznie przekracza zwykły niższy limit handlowy wynoszący 9, 74 euro.
Według firmy celem jest 11, 50 euro za godzinę. Nowe rozporządzenie powinno mieć zastosowanie w równym stopniu do wszystkich 70 000 pracowników Lidl, niezależnie od tego, czy pracują w oddziałach, w magazynie czy jako pracownicy marginalni.
Już w 2010 r. Lidl wprowadził minimalną stawkę godzinową w wysokości 10 euro. Według firmy od sierpnia 2013 r. Kwota ta wzrosła do co najmniej 11 EUR za godzinę. Ponadto w 2010 r. Lidl wprowadził także elektroniczny system rejestracji czasu pracy, który pozwala każdemu pracownikowi rejestrować własne godziny pracy.
Firma, która, podobnie jak sieć supermarketów Kaufland, należy do grupy firm Schwarz, potwierdziła: „Każda przepracowana minuta jest dokładnie płatna”. W ubiegłym tygodniu grupa opublikowała wyniki sprzedaży z ubiegłego roku. Następnie światowa sprzedaż w 2014 roku wzrosła o 7 procent rok do roku do prawie 80 milionów euro.
Powód wzrostu płac Lidl wyjaśnił, że jego pracownicy są podstawą sukcesu społecznego. Dlatego dla firmy dobra atmosfera pracy i zmotywowani pracownicy są „bardzo ważne”. Jako pracodawca Lidl uważa się za odpowiedzialnego za „stworzenie atrakcyjnych warunków dla wszystkich naszych pracowników”.
