Prawdopodobnie najgorsze słowo w roku. Dla wszystkich, którzy jeszcze się z tym nie uporali.
Zdjęcie: Falco, Fotolia
Dlaczego firmy zawsze wymagają krótkiej pracy?
Aby mogli obniżyć koszty w trudnych ekonomicznie czasach bez konieczności zwalniania pracowników. Pracownicy pracują tymczasowo mniej; częściowo wcale. Ci, którzy „nastawieni” są na krótką pracę, zarabiają mniej w tym czasie. Stratę łagodzi zasiłek krótkoterminowy wypłacany przez Agencję Zatrudnienia.
Ile mniej zarabia pracownik krótkotrwały?
To jest inne. Istnieje ogólna zasada, tak zwana różnica w wynagrodzeniu netto. Jest to różnica między tym, co pracownik normalnie by zarabiał (wynagrodzenie), a tym, co faktycznie zarabia w krótkim czasie pracy (płaca rzeczywista). Na przykład pracownik z dzieckiem otrzymuje od Agencji Zatrudnienia zwrot 67% różnicy w wynagrodzeniu netto, a 60% bez dzieci.
Jak długo firma może to w ogóle zamówić?
Początkowo praca krótkotrwała była ograniczona do maksymalnie sześciu miesięcy. Ale w nowym pakiecie stymulacyjnym rząd federalny skorzystał już z prawa do przedłużenia tego terminu. W 2009 r. Jest to 18 miesięcy. Ostatecznie czas pracy krótkoterminowej zależy przede wszystkim od rozwoju sytuacji gospodarczej w sektorach dotkniętych kryzysem gospodarczym.
Czy nadal mogę zostać rozwiązany?
Właściwie nie. Przynajmniej nie z powodów biznesowych. Ponieważ celem pracy krótkoterminowej jest uniknięcie tego. Rozwiązanie stosunku pracy może nawet doprowadzić do tego, że agencja zatrudnienia pozbawi firmę zgody na pracę krótkotrwałą. Niemniej jednak zawsze dochodzi do odwołania podczas pracy w krótkim czasie. W takich przypadkach urzędy pracy zdecydowanie zalecają uzyskanie informacji i wsparcia od właściwej agencji pracy oraz zaangażowanie rady zakładowej.
Czy wpływa to na moją emeryturę?
Tak. Niemieckie ubezpieczenie emerytalne wskazuje, że wraz z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy zmniejsza się nie tylko wynagrodzenie, ale także późniejsze uprawnienia emerytalne. Istnieje specjalna zasada, która zobowiązuje pracodawcę do dokonywania dodatkowych płatności. 80 procent różnicy między pracą krótkotrwałą a zwykłymi zarobkami płaci jako składka na fundusz emerytalny.
