Zalecane, 2024

Wybór Redakcji

Prawo pracy: siedem zadziwiających wyroków

Uwaga: Pracownicy nie są ubezpieczeni na lunch w stołówce!
Zdjęcie: © CandyBox Images - Fotolia.com
zawartość
  1. Nic nie istnieje
  2. Obniżka wynagrodzenia w przypadku opóźnienia
  3. Prywatny Elektrogeärte powinien być używany tylko za zgodą
  4. Paprocie, palmy i spółka mogą zostać zbanowane
  5. Na lunch nie jesteś ubezpieczony
  6. Spacer do toalety to także sprawa prywatna
  7. Możesz iść do toalety tak często, jak to konieczne
  8. Bardzo przepracowani pracownicy nie są ubezpieczeni

Nic nie istnieje

Możemy tylko potrząsnąć głową w związku z wieloma orzeczeniami sądowymi. Zwłaszcza jeśli chodzi o prawo pracy.

Obniżka wynagrodzenia w przypadku opóźnienia

Utknąłeś w korku? Na ulicy był czarny lód? Bez względu na to, czy spóźnisz się do pracy, pracodawca może teoretycznie odliczyć stracony czas od twoich zarobków. Z czysto prawnego punktu widzenia pracownik ponosi odpowiedzialność za dotarcie do swojego miejsca pracy we właściwym czasie. Jeśli obowiązek ten nie zostanie spełniony, szef może wyciągnąć konsekwencje - także w odniesieniu do wynagrodzenia.

Prywatny Elektrogeärte powinien być używany tylko za zgodą

Bez względu na to, czy jest to ekspres do kawy, czajnik, ładowarka do telefonu komórkowego czy wentylator. Jeśli chcesz użyć połączenia elektrycznego w swoim biurze do prywatnego urządzenia elektrycznego, powinieneś najpierw omówić to z pracodawcą. Jeśli tego nie zrobisz, twój szef może cię nie tylko ostrzec z powodu dodatkowego zużycia energii, ale także cię anulować. Decydującym czynnikiem w sądzie jest jednak strata finansowa poniesiona przez firmę. Sprawy trafiły już do sądu pracy, takie jak zwolnienie pracownika z powodu zużycia energii w wysokości 0, 014 centów. To było ostatecznie nie do utrzymania. Jednak pracownik musiał tylko udać się do sądu, aby naprawdę to udowodnić.

Paprocie, palmy i spółka mogą zostać zbanowane

Oczywiście zielone rośliny sprawiają, że biuro jest piękniejsze i wygodniejsze. Ale jeśli twój szef nie toleruje roślin, musisz się ich trzymać. Przyczyną zakazu może być ujednolicenie wyglądu w biurze. Alergie od kolegów są również ważnym powodem do zakazania roślin w biurze, zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

Na lunch nie jesteś ubezpieczony

Wielu zapamięta dziwny wyrok z 2012 roku. Pracownik pozwał jego firmę za to, że nie chciał dać mu ochrony podczas przerwy na lunch. Mężczyzna założył sos sałatkowy w stołówce firmowej i złamał oba łokcie. Wyrok Landessozialgericht w Badenii-Wirtembergii zaskoczył: Takie było prawo pracodawcy. Dlatego w przerwie na lunch pracodawcy nie są ubezpieczeni, ponieważ jedzenie jest działalnością prywatną.

Spacer do toalety to także sprawa prywatna

Zdecydował o tym sąd administracyjny w Monachium. Podczas pracy przy drzwiach toalety policjant ściskał palce. Jednak sprawa nie została uznana za wypadek serwisowy. Następnie mężczyzna narzekał i poniósł porażkę. Chociaż jest ubezpieczony w drodze do toalety, nie ma go już w momencie, gdy wchodzi do toalety. Podobnie jak lunch, zgodnie z prawem pracy, faktyczne korzystanie z toalety jest sprawą prywatną.

Możesz iść do toalety tak często, jak to konieczne

To jest prywatna sprawa, jeśli ulżysz sobie. Ale możesz iść do toalety tak często, jak chcesz. Zdecydował o tym Sąd Pracy w Kolonii. Tło jest następujące. Adwokat miał dokumentację toalet swoich prawników przez ograniczony czas. W przypadku pracownika, który spędził zbyt dużo czasu w toalecie, szef obniżył wynagrodzenie. Pracownik poszedł do sądu i wygrał. Nie należy oskarżać prawnika o odmowę pracy. Miał prawo iść do łazienki.

Bardzo przesadnie punktualni pracownicy nie są ubezpieczeni

W rzeczywistości nie możemy się pomylić, jeśli jedziemy wcześniej do pracy, prawda? Zła myśl! Tak mówi przynajmniej prawo pracy. Jeśli udasz się do pracy ponad dwie godziny wcześniej, nie jesteś ubezpieczony. W razie wypadku w drodze do pracy związek ubezpieczeń od odpowiedzialności pracodawców nie zapłaci.

Kiedy muszę przesłać certyfikat? Czy mój pracodawca może mnie kontrolować? Tutaj znajdziesz więcej wskazówek i informacji na temat prawa pracy.

Top